İşe Devamsızlık

Merhabalar, özel bir şirkette İnsan kaynakları sorumlusuyum. Bir personelim var, mavi yaka. Geçen sene yaklaşık 45 iş günü raporlu ve mazeretli devamsızlığı var. Bu sene de daha yıl ortasında olmamıza rağmen yaklaşık 22-23 iş günü devamsızlığı var. Bu konuyla ilgili performans değerlendirme haricinde bir yaptırım söz konusu mudur? Bilgisi olan var mı?

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yukarıya dön